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一般來說，各學校針對出勤率太低的處分方式是停學或開除。
如果有緊急情況導致遲到早退或無法出席，盡量提前跟老師請假，說明情況，提交輔助證明材料。若事態(tài)緊急無法提前通知老師，也要在事情解決后，跟老師說明情況并提交證明材料，同時表明良好的認錯態(tài)度，將缺勤的影響降到最低。
如果面臨學校給出停學或開除的處分，在給出最終決定前一般都會舉行聽證會，給學生提供申訴機會。做好聽證會流程模擬，想好應對辯護策略，撰寫邏輯清晰、證據(jù)充分的申訴信等，有機會可以直接改變學校的處罰決定。
申訴方向，可以從影響學生的客觀因素和所在學校的官方角度出發(fā)。
如果學生的確缺勤過于嚴重，在經(jīng)過申訴后學校還是決定停學或開除該生的話，這時學生就可以考慮轉學或是申請別的學校。
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