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請(qǐng)問(wèn)應(yīng)屆畢業(yè)生想進(jìn)入普華永道要達(dá)到什么條件?

作為應(yīng)屆生眼里的香餑餑，尤其是會(huì)計(jì)財(cái)管類(lèi)學(xué)生的最?lèi)?ài)，四大可以說(shuō)是理想工作“天花板”。不僅名氣大、薪酬高，發(fā)展平臺(tái)也非常廣闊!

但四大可不是你想進(jìn)就能進(jìn)的——每年校招季，四大的崗位一經(jīng)發(fā)布都會(huì)收到成千上百萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，但是錄取率卻不足3%。

想要在四大秋招中吹響勝利的號(hào)角，順利“過(guò)五關(guān)斬六將”的成為四大中的一員，還不快點(diǎn)和小萬(wàn)一起來(lái)看看地表最強(qiáng)四大求職秘籍!

關(guān)于四大

四大是“四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所”的簡(jiǎn)稱(chēng)，指的是著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所共有的業(yè)務(wù)是審計(jì)、稅務(wù)和財(cái)務(wù)咨詢(xún)，這三個(gè)都是他們的核心業(yè)務(wù)!

#審計(jì)

審計(jì)部是事務(wù)所職工最多、名氣最大、業(yè)務(wù)最多的部門(mén)，同時(shí)也是第一大創(chuàng)收部門(mén)，幾乎60%的利潤(rùn)都是審計(jì)部創(chuàng)造的。

主要工作內(nèi)容就是通過(guò)年度報(bào)表審計(jì)、IPO 審計(jì)、企業(yè)上市前財(cái)務(wù)合規(guī)性審計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)、驗(yàn)資、Due Diligence(盡職調(diào)查)等披露公司的真實(shí)性，核實(shí)公司的信息是不是真實(shí)的。審計(jì)結(jié)束后需要會(huì)出具一份審計(jì)報(bào)告來(lái)證實(shí)財(cái)報(bào)的信息無(wú)誤。

審計(jì)工資高但是工作強(qiáng)度也比較大，基本忙季從12月初就開(kāi)始，一直持續(xù)到五月底，然后7，8月又是忙季。每天都到晚上12點(diǎn)下班，包括周末。

這樣的工作強(qiáng)度可能在審計(jì)部門(mén)還只能算平均水平(以上均不包括有IPO項(xiàng)目的情況)，據(jù)說(shuō)審計(jì)的Associate是最輕松的，越往上越累。

這個(gè)崗位比較適合會(huì)計(jì)/金融/經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)且愿意長(zhǎng)期出差的學(xué)生。

#稅務(wù)

四大的稅務(wù)業(yè)務(wù)是為客戶合理規(guī)劃需要繳納的稅款，從而在法律規(guī)范內(nèi)精簡(jiǎn)客戶的稅務(wù)。同時(shí)，也會(huì)幫助解決公司的稅務(wù)糾紛。

這個(gè)部門(mén)的工作內(nèi)容雖然與審計(jì)的業(yè)務(wù)有一點(diǎn)相似，但出差頻率低于審計(jì)。此外，由于稅務(wù)可以給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，為公司節(jié)約成本，所以客戶愿意在稅務(wù)上花錢(qián)。

一般稅務(wù)業(yè)務(wù)分為三類(lèi)：國(guó)際稅務(wù)、公司稅務(wù)、個(gè)人稅務(wù)，服務(wù)對(duì)象不同劃分不同。

稅務(wù)部門(mén)忙季只有4、5兩個(gè)月，平均每天12點(diǎn)-1點(diǎn)下班。剩余時(shí)間基本可以維持朝十晚七。這個(gè)崗位會(huì)更適合具備一定創(chuàng)新能力的學(xué)生。

#咨詢(xún)

和前2個(gè)部門(mén)不同，咨詢(xún)部門(mén)所有業(yè)務(wù)都需要自己努力獲取，因此也是最外向最aggressive的。

工作內(nèi)容主要分為2塊：Financial Advisory(主要包括盡調(diào)、估值、清算之類(lèi)與審計(jì)有所掛鉤的業(yè)務(wù));Management Consulting(和MBB的業(yè)務(wù)相似，從戰(zhàn)略到運(yùn)營(yíng)都有涉及)。

大的咨詢(xún)幾乎沒(méi)有閑下來(lái)的時(shí)間，只有忙季和非常忙季。咨詢(xún)項(xiàng)目，時(shí)間長(zhǎng)短不一，少則2個(gè)月、多則幾年，完全依照項(xiàng)目階段安排而定。

總的來(lái)看，四大有許多共同點(diǎn)，但是在架構(gòu)和文化上他們又有著很重要的不同之處，無(wú)論哪家都是值得我們加入的。

為什么選擇四大

大幅提升綜合能力

四大對(duì)于一個(gè)招聘生的技能考核往往是基于工作能力與社交能力的綜合，因?yàn)檫M(jìn)四大的終極目標(biāo)就是當(dāng)上Partner拉客戶。

因此，四大在校園面試之間總會(huì)舉行一些社交活動(dòng)認(rèn)識(shí)更多企業(yè)內(nèi)部的人，來(lái)看一下候選人是否具有能夠在短時(shí)間能夠建立更多的人際關(guān)系。

在進(jìn)入四大之后，有很多機(jī)會(huì)與和不同的組不同的地域分公司一起合作，甚至是與客戶直接溝通以及參加客場(chǎng)會(huì)議，自我推銷(xiāo)能力、人際關(guān)系能力乃至社會(huì)影響力都會(huì)有大幅的提升。

清晰透明的晉升通道

在晉升上，四大有著非常清晰透明的晉升機(jī)制!

基本是2-3年升 Senior associate;再有3年左右升 Manager，然后開(kāi)始從工作技能提升到概念技能;再有2到3年升 Senior manager，從而開(kāi)始挖客戶推銷(xiāo)公司。

之后做Manager director管理整個(gè)大組的運(yùn)作，最終可以做合伙人Partner / Principal。

四大招聘標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)歷背景

在校招中，四大確實(shí)有一條學(xué)歷錄取鄙視鏈：985/211>碩士>留學(xué)生>一本>二本

但是學(xué)歷只是作為參考，只要你真的有能力，那你絕對(duì)能秒殺一眾沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的985/211畢業(yè)生

證書(shū)

CPA!CPA!CPA!

重要的事情說(shuō)三遍，CPA作為我國(guó)唯一擁有簽字權(quán)的證書(shū)，在四大這邊的分量也是很重的!

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

眾所周知，四大非?？粗貙?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有2-3份相關(guān)實(shí)習(xí)幾乎是硬性標(biāo)準(zhǔn)!尤其與四大本身或與四大相當(dāng)?shù)氖聞?wù)所/投行/咨詢(xún)公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷更受四大青睞。

像畢馬威的網(wǎng)申，就有是否曾就職于畢馬威實(shí)習(xí)的選項(xiàng)，并且稱(chēng)會(huì)優(yōu)先考慮這部分同學(xué)。

英語(yǔ)

英語(yǔ)也是四大很看重的一項(xiàng)能力，面試中也會(huì)涉及到英文面試。

進(jìn)入四大以后，必然會(huì)接觸一些外企員工和客戶，英語(yǔ)作為通用語(yǔ)言，在交流表達(dá)中必不可少。通常要求六級(jí)500+，雅思6.5+，托福100+，分?jǐn)?shù)越高越好。

如果你對(duì)金融財(cái)會(huì)求職還有很多問(wèn)題想問(wèn)——

未來(lái)十年，財(cái)會(huì)行業(yè)最受歡迎的人才需要哪些技能?

現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境還適合進(jìn)四大嗎?

四大HR比較偏愛(ài)哪些人才?需要掌握什么技能?

進(jìn)四大需要什么準(zhǔn)備工作，進(jìn)入后職業(yè)生涯該怎么規(guī)劃?

……

2023-05-24